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啟迪法律俱樂部與集團人力資源部聯(lián)合主辦“勞資關(guān)系實務”分享會打印

發(fā)布時間：2018-08-11來源：啟迪法律俱樂部、啟迪控股人力資源部

8月10日，由啟迪法律俱樂部和啟迪控股人力資源部聯(lián)合舉辦的“勞資關(guān)系實務”分享會在京成功舉辦。共超過50名來自啟迪各版塊法務、人資部門的員工參加此次活動。

啟迪控股投資總監(jiān)樊建文出席活動并致辭，他表示，此次法律俱樂部與人資部門聯(lián)合舉辦分享會，正是啟迪各部門協(xié)同的體現(xiàn)，并期望法律俱樂部日后能多舉辦類似活動。


華清物業(yè)董事會秘書兼綜合部經(jīng)理金鑫首先進行實務分享。金鑫根據(jù)自身多年從事人力工作的經(jīng)驗，圍繞“勞資糾紛案例分析與風險規(guī)避”的主題進行講解。從試用期員工、三期女員工、受處分員工、合同到期不續(xù)簽的員工，這四類最容易與用人單位發(fā)生勞資糾紛的主體為切入點，引用其自身處理的勞動糾紛案件，詳細講解了處理相似糾紛的操作細節(jié)。金鑫還表示，期待將法律培訓以及工會、黨委的支持納入到共建和諧勞資關(guān)系中來。


啟迪科技城集團法務總監(jiān)池影松律師在分享中從企業(yè)法務的角度詮釋了企業(yè)聘用、解聘過程中的個別法律問題及風險防范。池影松律師指出，把握住員工入職前和入職初期兩道屏障，將可能緩解員工轉(zhuǎn)正后引發(fā)勞動糾紛問題，有效降低解除勞動關(guān)系的難度。池影松律師從勞動法立法淵源、勞動仲裁及訴訟的司法審查、公司處理糾紛的成本等多維度就聘用員工入職前及入職后應關(guān)注的技術(shù)性問題予以提示。


分享會的最后環(huán)節(jié)，北京市中倫律師事務所合伙人段海燕律師分享了關(guān)于“不勝任”員工的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗。段海燕律師從近五年司法審理過程中，用人單位因員工“不勝任”而發(fā)生解除勞動關(guān)系糾紛的低勝訴率講起，深入分析用人單位敗訴原因、司法審查要點、司法“不勝任”的認定標準，為用人公司在化解僵局、引入第三方評判機制及保證考核程序及制度合法有效方面提供了切實有效的建議。

會后，參會的各版塊法務與人資部門同事就實務中遇到的問題和分享內(nèi)容與演講嘉賓進行深入討論交流。